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  管理制度
后勤保障部工作考核量化標準
信息來自:淮安市實驗初級中學  發布時間:2014/5/13 15:45:02  瀏覽次數:2690
后勤保障部工作考核量化標準
根據學校后勤保障的要求,達到減員增效,開源節流,變被動服務為主動服務,努力提高管理水平,服務質量和工作效率。制定如下各類崗位月考核量化辦法。
(一)、考核項目及考核內容:
1、職業道德:認真執行《中小學教師職業道德規范》和“中小學教師‘十不’行為規范”,愛崗敬業,遵守學校的各項規章制度有強烈的事業心、責任感,熱愛后勤保障工作,關心愛護學生、工作中團結協作,及時有效的做好后勤保障服務性工作,努力完成學校交給的各項后勤保障任務。
2、履行崗位職責情況:認真履行崗位職責,按照職責分工要求加強對自身業務理論的學習與研究,工作中認真負責,注重每項工作的過程,關注細節,落實責任,高標準、高質量的完成各項保障任務。
3、出勤管理:遵守學校的各項規章制度,做到出滿勤,不遲到、不早退、不串崗,準時參加各項活動,嚴格按學校的考勤標準扣分。
4、其他工作:愉快接受學校交給的各項臨時性工作任務,工作認真負責,努力學習業務知識,工作成績突出記滿分。
5、加減分項目:根據情況加分不超過10分,減分按學校教學事故規定標準執行扣分,
(二)、考核辦法:
后勤保障部人員每月進行一次考核,根據考核得分發放月績效工資,其月平均分按50%計入學期評價。校委會領導評議和民主自評分別按30%、20%計入學期評價。(民主評議分限制在85—100之間,否則無效)
計分辦法:
1、職業道德(20分)。(1)如違反各項規章制度,缺乏事業心、責任感,后勤保障不利每次每項扣2分,(2)不關心愛護學生、工作中團結協作精神差,后勤保障不及時、服務不到位,完不成各項后勤保障任務。每次每項扣2分
2、履行崗位職責情況(50分)。(1)未完成工作任務及階段性、突擊性重大任務造成一定影響,日常工作推諉扯皮,一次扣2分。(2)任務完成后經檢查核實確有較明顯的質量問題,善后處理工作不妥,服務對象不滿意,每次扣3分。(3)日常工作中出現問題反映到學校,經核實后,一次扣2分。(4)服務態度有問題反映到學校,一次扣2分。(5)工作不主動,制度不落實扣5分。(6)管理臺帳不健全、工作不深入扣2分。(7)發生事故根據其責任、性質,影響程度扣5-10分。
3、出勤管理(20分)。違反學校的各項規章制度,遲到、早退、串崗,沒按時時參加各項活動者,嚴格按學校的考勤標準扣分。
4、其他工作(10分)愉快接受學校交給的各項臨時性工作任務,工作認真負責,努力學習業務知識,工作成績突出記滿分,否則每次每項扣2分
5、加減分項目:(1)工作積極主動,有以校為家的思想,經常提出建設性意見。(一次加2分,被采納加5分)工作加班及完成任務質量高標準等。(2)由于工作疏忽影響工作質量,導致工作失誤。(一次扣2分,造成事故者按學校教學事故規定標準扣分)根據情況加分不超過10分,減分按學校教學事故規定標準執行扣分。
后勤保障部
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